n12n | 离职补偿计算器

1. 什么是 N、N+1 和 2N？

● N（经济补偿金）：根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算（1个月）；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

● N+1：根据《劳动合同法》第40条，无过错辞退时，若公司未提前30天书面通知劳动者，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

● 2N（赔偿金）：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的（即违法辞退），应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. “离职前12个月平均工资”具体包含哪些？

依据《劳动合同法实施条例》第27条，计算经济补偿金的“月平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的应得工资（即税前工资），包含计时/计件工资、基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费以及个人缴纳的社保公积金等。

3. 被迫离职（劳动合同法第38条）怎么主张 N 补偿？

如果公司存在拖欠/扣发工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第38条提出单方解除合同，并要求公司支付 N 经济补偿金。在此情况下，请务必保留好书面/电子版《被迫解除劳动合同通知书》及送达凭证。

4. 高薪人员的 3 倍封顶政策如何计算？

劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。