离职补偿金 / 赔偿金智能计算
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计算明细与法定依据:
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劳动法普及与计算常见误区
1. 什么是 N、N+1 和 2N?
● N(经济补偿金):根据《劳动合同法》第47条,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算(1个月);不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
● N+1:根据《劳动合同法》第40条,无过错辞退时,若公司未提前30天书面通知劳动者,需额外支付1个月工资作为“代通知金”。
● 2N(赔偿金):根据《劳动合同法》第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的(即违法辞退),应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. “离职前12个月平均工资”具体包含哪些?
依据《劳动合同法实施条例》第27条,计算经济补偿金的“月平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的应得工资(即税前工资),包含计时/计件工资、基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费以及个人缴纳的社保公积金等。
3. 被迫离职(劳动合同法第38条)怎么主张 N 补偿?
如果公司存在拖欠/扣发工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为,员工可以依据《劳动合同法》第38条提出单方解除合同,并要求公司支付 N 经济补偿金。在此情况下,请务必保留好书面/电子版《被迫解除劳动合同通知书》及送达凭证。
4. 高薪人员的 3 倍封顶政策如何计算?
劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
免责声明:本工具计算结果及法条说明仅供参考,不构成任何法律意见或仲裁依据。具体赔偿方案及金额请结合实际案情、证据材料,咨询专业律师或当地劳动仲裁部门。