离职经济补偿金与2N赔偿金在线计算器
基于《中华人民共和国劳动合同法》法定标准精准计算 N / N+1 / 2N 补偿金额
在职时间段
系统将自动依法折算工龄 N（6个月以上按1年算，不满6个月按0.5年算）
入职日期
离职/解除日期
离职前 12 个月月平均工资（元）
💡 提示：按应发工资计算（含奖金、津贴、补贴、绩效及个人打缴的社保公积金）
当地上年度职工月平均工资（封顶参考）
若月均工资高于本地社平 3 倍，法定补偿基数将按 3 倍封顶（上限12年）
不设封顶 / 不清楚当地标准
解除 / 终止劳动合同的具体情形
用人单位提出并与劳动者协商一致解除（第36条）
劳动合同期满，用人单位不同意续签或降低条件续签（第44条）
劳动者因公司拖欠工资/未足额缴纳保被迫单方解除（第38条）
用人单位依法破产、被吊销执照或责令关闭终止（第44条）
医疗期满不能从事原工作，未提前30天书面通知（第40条第1项）
劳动者不能胜任工作且培训后仍不能胜任，未提前30天书面通知（第40条第2项）
客观情况发生重大变化致合同无法履行，未提前30天书面通知（第40条第3项）
用人单位依照劳动合同法第41条进行企业裁员（未提前30天通知）
用人单位无故开除、违法辞退（违反第39条/40条/42条）
孕期、产期、哺乳期（三期）女职工被公司非法强行解除
劳动者无过错，公司单方强制解除且拒不调岗协商
劳动者主动提出辞职（因个人原因跳槽/退休）
劳动者严重违反公司规章制度被用人单位过错辞退（第39条）
立即计算补偿金
测算应得补偿总额：
¥ 0.00
⚠️
已触发社平 3 倍封顶条款：
月薪已超过当地 3 倍社平标准，基数已受限，且补偿工龄最高按 12 年计算。
劳动维权与离职补偿实用专题指南
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